什么是**处理？

**处理是指对某个职位上的人员进行解聘或降职的处理。这种处理通常是由雇主或上级领导发起的，因为员工在工作中出现了一些不良行为或表现，导致其不能胜任职位或影响到公司的正常运营。

**处理的原因

**处理通常是由以下原因引起的：

1. 违反公司规定或政策：员工违反公司的规定或政策，例如泄露机密、违反安全规定、饮酒后上班等。
2. 工作表现不佳：员工不能胜任职位或工作表现不佳，例如经常迟到早退、工作效率低下、无法完成工作任务等。
3. 道德问题：员工存在不良的道德问题，例如**、偷窃、性骚扰等。
4. 违反法律法规：员工违反国家法律法规，例如**受贿、**博、**等。
5. 经济问题：员工涉嫌经济问题，例如挪用公款、财务造假等。

**处理的程序

**处理的程序通常包括以下步骤：

1. 调查：对员工的不良行为或表现进行调查，收集证据。
2. 通知：通知员工有关他们的不良行为或表现的事实，并告知他们可能面临的后果。
3. 听证：如果员工要求听证，应给予机会进行辩护。
4. 决定：根据调查结果和听证情况，做出决定。
5. 执行：执行决定，进行解聘或降职处理。

**处理的影响

**处理对员工和公司都会产生影响：

1. 对员工的影响：员工可能会失去工作或职位，影响到他们的经济收入和职业生涯。
2. 对公司的影响：公司可能需要重新招聘和培训新员工，影响到公司的运营和生产。
3. 对其他员工的影响：其他员工可能会感到不安和担忧，担心自己也会被**处理。

如何避免**处理

为了避免被**处理，员工应该：

1. 遵守公司规定和政策，不要违反安全规定、泄露机密等。
2. 努力工作，提高工作效率和质量。
3. 保持良好的道德品质，不要**、偷窃、性骚扰等。
4. 遵守国家法律法规，不要**受贿、**博、**等。
5. 注意财务管理，不要挪用公款、财务造假等。

当然，公司也应该制定合理的规定和政策，加强员工培训和管理，及时发现和处理员工的不良行为和表现，避免不必要的**处理。